Vážení návštevníci portálu JobAngels.com, pre skvalitnenie služieb používame súbory cookies. Prehliadaním tohto webu tak súhlasíte s používaním týchto súborov. Rozumiem

Working environment and company culture

 V Siemense neustále hľadáme spôsoby, ako zlepšovať život v mnohých oblastiach. Vďaka nadšeniu a vynaliezavosti našich ľudí pre technológie a inovácie, prinášame už celé dekády riešenia, ktoré sú nielen užitočné pre našich zákazníkov, ale sú aj prínosom pre spoločnosť a každého jednotlivca. Pracovať pre Siemens, lídra v oblasti elektrifikácie, automatizácie a digitalizácie, znamená robiť veci, na ktorých skutočne záleží. Napríklad zvyšovať komfort a bezpečnosť dopravy, zlepšovať spoľahlivosť dodávok energií, zefektívňovať slovenských priemysel, alebo prinášať vyššiu bezpečnosť do ulíc aj do budov. Siemens je víťazom súťaže Zdravá firma roka v kategórii nevýrobných spoločností, a to nielen vďaka našej príkladnej starostlivosti o zdravie zamestnancov, ale aj množstvu „zdravých“ benefitov, ktoré našim ľuďom poskytujeme. Od roku 1896, keď sme prišli na trh s prvým komerčným röntgenom pre medicínsku diagnostiku, prinášame riešenia, ktoré zlepšujú zdravie pacientov a zefektívňujú prácu lekárov aj zdravotníckych zariadení. Siemens Heathcare je napríklad výrobcom prvého kardiostimulátora, ktorý dostal pacient s ťažkou arytmiou srdca už v októbri roku 1958. Dnes používa kardiostimulátor po celom svete takmer milión ľudí. Vďaka akvizíciám v segmente laboratórnej diagnostiky sme sa stali prvou skutočne diagnostickou spoločnosťou na svete, ktorá ponúka zobrazovacie technológie a laboratórnu diagnostiku, terapiu, zdravotnícke IT riešenia doplnené poradenstvom a servisnou podporou. Na CT prístrojoch značky Siemens Healthcare sa na Slovensku ročne zrealizuje viac ako 350 tisíc vyšetrení. Naši ľudia pomáhajú slovenskému zdravotníctvu technologicky napredovať, odborne rásť a zvyšovať dostupnosť zdravotnej starostlivosti v oblasti diagnostiky a liečby.                                                                                                                                                                           Softvérový vývoj v Siemens Healthcare s.r.o. Naším Strategy & Innovation Development Center poslaním je vyvíjať softvérové riešenia pre produkty v oblasti zdravotníctva, s využitím hlbokých doménových, technických a procesných znalostí. Náš softvér sa dá nájsť v produktoch pre zobracovaciu diagnostiku (ultrazvuky, magnetické rezonancie, počítačové tomografy), v laboratórnej diagnostike aj v prístrojoch pre rádioterapiu a terapiu časticami. Inovatívny medicínsky softvér tvoríme na Slovensku už od roku 2001. Dnes máme vyše 200 ľudí rozmiestnených v Bratislave, v Žiline a v Košiciach, ktorí úzko spolupracujú s inými tímami špičkových odborníkov po celom svete. Členmi tímov sú produktoví vlastníci, architekti a testeri – väčšinou tvoríme SCRUM tímy s počtom 7 až 10 členov. Pracujeme v regulovanej oblasti zdravotníctva, kotré je silno zamerané na procesy a pravidlá, ale to neznamená, že nevieme relaxovať a baviť sa. Dôležité sú pre nás tri veci – deliver, learn a enjoy. V práci trávime významnú časť života, preto chceme pracovať na tom, na čom naozaj záleží a prispieť k tomu, aby bol svet lepším miestom. Nájdite aj vy v IT vyššie poslanie.
Line Manager of Software Development Teams @ SIEMENS
Line Manager of Software Development Teams
Field of work
IT and telecommunications
Place
Employment type
full-time
Start date
immediately

Job description

We are looking for a line manager to manage our software development teams.

Your primary responsibilities will include but will not be limited to the following:
- Manage people within an R&D organizational unit
- Lead and manage multiple SCRUM software development teams
- Participate in formulating the strategy for the unit and be responsible for implementing it
- Be responsible for the implementation of a project portfolio within the scope of responsibility
- Foster technical leadership and facilitate change in the development teams, particularly on emerging technical areas
- Align mindset and foster knowledge sharing
- Have individual responsibility for setting targets, operations, resourcing, results and competence development of their organization in liaison with other managers.
- Understand relevant business issues and the organization’s operating procedures and connect these to work priorities
- Support teams in removing or escalating impediments that the team cannot solve internally
- Facilitate and manage process improvement and its implementation
- Perform benchmarking of the Software Development Process


Team leader

supervisor_photo Alexander Roth
Software Product and Solution Development
Linkedin icon  See LinkedIn profile

Possibilities of development

- exciting challenges in an innovative, global company
 - international career opportunities
 - open, inspiring and international working environment
 - great potentials for personal and professional development
 - attractive income and incentives

Responsibilities

30%
managing team, hiring, solving impediments
20%
assuring successful achievement of project goals
30%
team’s development, setting and helping to achieve team/individual goals
10%
process improvement
10%
improvement of employees’ satisfaction

Skills and qualification

Required
Minimal education
University education (Bachelor`s degree)
Number of years of experience
3
Required skills
Moderation techniques
Familiarity with current software development trends
Experience with Agile Scrum software development methodology
At least 3 - years of work experience in the field of Sofware Engineering using Agile methods
Leadership experience
Coaching methods
Software Development Process
Conflict Management
Welcome
Minimal education
University education (Master`s degree)

TOP career benefits

  1. Interesting and inspiring projects
  2. Attractive training possibilities
  3. Attractive benefits
  4. Prestigious employer
 

Contact

Silvia Mlichová
Talent Acquisition Professional
Send a private message

Address

Lamačská cesta 3, Bratislava, Slovensko